Regija III. – Sisačko-moslavačko-karlovačka

• Sindikalna podružnica SELK Kutina potpisala Anex Kolektivnog ugovora

  9. Svibanj 2012.

  * 1 komentar

  

  Nakon pregovora koji su započeli u 2. mjesecu ove godine između Sindikalne podružnice SMH-IS Selk Kutina i poslodavca, jučer, 08. svibnja 2012. godine potpisan je aneksa Kolektivnog ugovora.  Anex-om jedogovoreno povećanje plaća i troškovi putovanja-prijevoza na posao i sa posla. Dogovoreno je da se … Pročitaj više

• Gdje su metalci proslavil Međunarodni praznik rada

  2. Svibanj 2012.

  

  U Zagrebu:
  „Hoću posao i plaću, bolji život“ – osnovna je poruka ovogodišnjeg prosvjedno  obilježenog Međunarodnog praznika rada, 1. svibnja, na trgu bana Josipa Jelačića, u organizaciji četiriju sindikalnih središnjica – SSSH, NHS-a, HUS-a i URSH. Prosvjednici su glasno Vladi RH uputili … Pročitaj više

• Potpisan Anex Kolektivnog ugovora o pravima i obvezama radnika i poslodavca u Alstom Hrvatska d.o.o.

  24. Travanj 2012.

  

  U Karlovcu su 01. travnja 2012. godine potpisane izmjene KU a odnose na: Imena osoba zaduženih za primanje i rješavanje pritužbi vezanih uz zaštitu dostojanstva radnika; Definiranje uvjeta uvođenja i načina rada radnika u preraspodijeljenom radnom vremenu imajući u vidu … Pročitaj više

• U Top-Termama Topusko održan je seminar za povjerenike radnika za zaštite na radu Regija III. i I

  3. Ožujak 2012.

  * 2 komentara

  

  Na seminaru je bilo prisutan 41 povjerenik/ca radnika za zaštitu na radu te 3 predavača, 2 organizatora i kolega za tehničku potporu. Aktivnim sudjelovanjem u radu seminara, pitanjima i komentarima po pojedinim temama polaznici su potvrdili potrebu za edukacijom i … Pročitaj više

• Sekcija mladih SMH-IS predala je ministru rada i mirovinskog osiguranja 5976 prikupljenih potpisa na Peticiju za dopunu članka 10. Zakona o radu

  15. Veljača 2012.

  * 2 komentara

  

  Prijedlogom dopune Zakona o radu, njegovog 10. članka, Sekcija mladih SMH-IS predlaže dopunu koja bi ukupni broj ugovora o radu na određeno vrijeme koje poslodavac može sklopiti, ograničila na maksimalno 15 posto od ukupnog broja novo zaposlenih radnika na razini … Pročitaj više