Industrijska tranzicija u Europi dobiva novu dimenziju kroz istodobni prelazak na digitalno i ekološki održivo gospodarstvo – tzv. twin tranziciju. Ovaj proces, iako nužan, nosi ozbiljne rizike za radnike, osobito u sektorima koji se suočavaju s ubrzanom automatizacijom, smanjenjem emisija i zahtjevima za novim digitalnim vještinama.
Kako bi se osiguralo da tranzicija bude pravedna i uključiva, Europska unija podržava projekt TWINING, koji okuplja sindikate, poslodavce, istraživačke institucije i druge socijalne partnere iz cijele Europe.
Ključne komponente projekta TWINING:
1. Sudjelovanje radnika u tranzicijskim procesima
Projekt stavlja naglasak na pravodobno uključivanje zaposlenika u strateške procese unutar poduzeća, osobito u kontekstu zelene i digitalne transformacije. Istaknuto je kako je nemoguće provesti pravednu tranziciju bez aktivnog doprinosa radnika i njihovih predstavnika.
2. Prekvalifikacija i cjeloživotno učenje
Velik broj radnika nema pristup programima prekvalifikacije. Posebno su ranjivi radnici u malim i srednjim poduzećima, gdje često nedostaje infrastruktura za obrazovanje odraslih. Projekt promiče suradnju između sindikata, obrazovnih ustanova i poslodavaca kako bi se razvili dostupni, kvalitetni i certificirani programi usavršavanja.
3. Jačanje socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja
U uvjetima smanjenog utjecaja radničkih glasova, projekt TWINING poziva na jačanje socijalnog dijaloga kao temeljnog mehanizma oblikovanja pravednih tranzicijskih politika. Poseban naglasak stavljen je na osnaživanje kapaciteta sindikalnih predstavnika i uključivanje u savjetodavna tijela.
4. Digitalna tranzicija u službi radnika
Automatizacija, umjetna inteligencija i rad putem digitalnih platformi mijenjaju uvjete rada i tržište rada u cjelini. Projekt naglašava potrebu za transparentnošću algoritamskog odlučivanja, zaštitom podataka radnika i osiguranjem prava na kolektivno pregovaranje u digitalnoj ekonomiji.
Perspektiva sindikata
Sindikati kroz projekt TWINING ne nastupaju samo reaktivno – već proaktivno. Zalažu se za javna ulaganja u zelenu infrastrukturu, uključivanje u klimatsko planiranje te osiguranje sektorskih prijelaznih strategija koje kombiniraju okolišne ciljeve i standarde dostojanstvenog rada.
Tranzicija ne smije biti provedena nauštrb sigurnosti, prava i glasova radnika. Uključivanje zaposlenika nije formalnost – to je nužnost za uspješnu, održivu i pravednu transformaciju gospodarstva.
Više informacija o projektu, dostupnim materijalima i aktivnostima dostupno je na:
https://twininglearning.com
Financirano od strane Europske unije. Izraženi stavovi i mišljenja su isključivo stavovi autora i ne odražavaju nužno stavove Europske unije ili Europske komisije. Europska unija niti davatelj potpore ne mogu biti odgovorni za njih.
