U Zagrebu je 28. i 29. siječnja 2015. godine održana Radionica koja je planirana u okviru Projekta cjeloživotnog učenja pod nazivom „Striking deals“. Radionicu su uz Paula Andelu i Andrea Peer-a vodili i stručnjaci za obrazovanje i cjeloživotno učenje iz Nizozemske iz zemlje s kojom je SMH-IS u Projektu cjeloživotnog učenja. Naravno, u Projektu su i ravnopravni partneri Hrvatska udruga poslodavaca, Ministarstvo tada i mirovinskog sustava i Ministarstvo obrazovanja znanosti i sporta a koji su zajedno prošle godine potpisali pismo namjere o čemu je javnost bila i obaviještena. Ova dvodnevna Radionica imala je za cilj prenijeti dugogodišnja iskustva nizozemskih stručnjaka hrvatskima kojima će ista pomoći u organizaciji istog. SMH-IS s Hrvatskom udrugom poslodavaca odmakla je aktivnostima pa je odredila korake organiziranja od kojih je već početne i ostvarila. Projekt cjeloživotnog učenja u Hrvatskoj ima naziv CeMeKo što znači Centar metalskih kompetencija sa zadaćom povezivanja tvrtki i radnika. Tvrtki kojima su specijalistička znanja potrebna i radnicima koji su se spremni obrazovati čime postižu bolju konkurentnost na tržištu rada kako u Hrvatskoj tako i u državama Europske unije, a sve to u okvirima Hrvatskog kvalifikacijskog okvira. Stoga je ova Radionica i imala cilj obrazovanje ali i pomoć pri izradi poslovnog plana CeMeKo-a. O temi „Kako funkcioniraju bipartitni centri u metalskom sektoru u Nizozemskoj“ s podtemama “Uloga nizozemskih bipartitnih centara u metalskoj industriji u osiguranju kvalificirane radne snage za poslodavca (uloga pokretača/okupljanje tvrtki)“ „Način na koji funkcioniraju ovi centri pri osiguranju kvalificirane radne snage za poslodavce (prikaz različitih modela)“ „Suradnja između centara i poslodavaca“ „Priznavanje diploma“ i „Podrška Vlade u Nizozemskoj“ govorio je Ruud van den Berg. O temama: Upoznavanje s “Delta Metaal-om”, Uloga socijalnih partnera u osnivanju “Delta Metaal-a” Uloga “Delta Metaal-a” u razvoju vještina radne snage u industrijskom području Rotterdama govorio je voditelj regionalnog sektora obrazovanja Marco de Korte, a o temama „Potrebama tvrtki i poslodavaca za obrazovanjem“ govorio je Joop van Oort. Suštinski je zaključeno da je potrebno što prije CeMeKo registrirati, a obrazovanje za potrebe poslodavaca organizirati na regionalnoj razini. Socijalne partnere u Hrvatskoj tek sada čeka posao oko razvijanja cjelokupnog Projekta cjeloživotnog učenja.
