Cjeloživotno učenje nema alternative, zaključeno je to na tripartitnom sastanku održanom 10. i 11.03.2014. u Zagrebu u prostorijama SMH-IS. Naime, najprije SMH-IS-u, a zatim i predstavnicima poslodavaca i ministru rada i mirovinskog sustava Mirandu Mrsiću sa suradnicima predstavljene su detalje projekta cjeloživotnog učenja kojeg su osmislili i ponudili nositelji projekta iz Nizozemske Paul Andela i Andre Peer a uz potporu nizozemskih sindikata FNV Bongenoten. Projekt je predstavljen najprije SMH-IS, zatim predstavnicima poslodavaca, a po tom kad su oni načelno ocijenili projekt dobrim i korisnim i Vladi RH, odnosno Ministarstvu rada i mirovinskog sustava koji već koordinira nizom projekata, ali ne ovakvog sustava i vrste obrazovanja.
Cilj projekta je dodatno obrazovati zaposlene radnike kako bi na tržištu rada bili konkurentniji, no kako bi i sad kod poslodavaca kod kojih rade imali i dodatna znanja i vještine. Dakle, važno je naglasiti da se ne radi o obrazovanju radnika koji su bez posla ili koji su ostali bez posla ili pak se još nisu zaposlili.
Projekt je nastavak razgovora iz siječnja 2013. godine, no nastavno će se aktivnosti ubrzati osnivanjem tripartitne grupe za upravljanje projektom koja će u pet koraka u vremenu od oko 2 godine voditi projekt cjeloživotnog učenja. Sa socijalnim partnerima raspravljene su faze projekta, globalni sustav financiranja i sve druge suštinske i tehničke aktivnosti, a daljnja konkretizacija slijedi već početkom travnja ove godine.
O tijeku projekta biti će obaviješteni svi zainteresirani kako bi nakon ovog pilot-projekta cjeloživotno obrazovanje kako u metalskom sektoru tako i u drugim zainteresiranim granama u potpunosti zaživjelo.
